在数字货币的冬天，每个人都在探讨招聘。每个人都需要花时间去了解Web3、区块链行业仍有机遇。MEW研发副总裁OlgaKupchevskaya他说，这些机遇可以帮助软件开发人员在革命性项目中追求有影响力的职业。
虽然加密市场继续起伏和不确定，但大多数行业专家仍然没有受到不可避免的调价的影响。他们的目标是通过引入新人才来帮助建立将来，随后关注更多的情景。
苹果，Airbnb，Netflix甚至以太坊也是在经济衰退中诞生的。我目睹了我在以太坊工作的时候OpenSea和Rarible等NFT建设平台，并且NFT市场被忽略了。
市场低迷导致的平静阶段是向其他创新者学习的机会。现在是时候建立更大更好的解决方案了。这些解决方法已经设立了基础设施Web3的承诺。
根据LinkedIn根据2020-2021年的一项调查，与数字货币和区块链有关的工作岗位增强了400%。随着加密就业市场的加快，有机会再次关注教育，提供适当的资源。这将使年轻的专业人士学会如何建立下一个大型平台和协议。这就是为什么这种心态对于推动行业发展至关重要。
招聘:培养下一代领导者
假如我们想要，我们能协助指导Web3.技术专业人员的研发，因此我们应当尽早给他们权力。区块链为那些不仅对开发人员和计算机工程岗位感兴趣的人增添了一条新的道路，也对市场营销和金融岗位感兴趣。这是因为Web在全球50亿互联网用户的日常生活中，访问变得更加容易，进而造就了一个完整的生态体系。
进到加密就业市场没有阻碍——只要你是一个人。无论你的性别、种族或种族是什么，任何人都有机会使用和发展自己的努力NFT，DAO，金融工具，元世界游戏，甚至是远程工作平台。说到底，有了一个分散的平台，我们要有一个分散的行业。随着任何数字平台的分散潜力，建设数据世界的未来仍有空间。
裁员:技术和数字货币巨头对熊市的反应不同
我们要给年轻一代权力
大家常常阻止他们进到不熟悉的行业，例如加密，因为他们没有接触过区块链技术教育。为了向年轻专业人员传送信心，激起他们Web做为行业专家，我们要传递区块链行业必须提供的可访问性和机会。
招聘:建议从数字货币和教育者开始的任何人
Web3.数字货币等领域为您提供了充沛的机遇，让您独立建立个人财富。你可以探索什么对你有效，哪些对你没用。这与传统的金融银行业务不同。传统金融银行业务的长期实践阻碍了数百万人累积财富的机会。对我来说，这为任何级别的任何人造就了参与的机遇。从一个小地方开始，边做边学。
Web3.它是由通过试错学习的一代人建立的，他们通过试错学习YouTube内容和Reddit论坛互帮互助。给自己或教育者建立空间，允许探寻Web3.随后问它还能做些什么来进一步使我们的数字体验民主化。
结果
你需要在这个行业获得成功，你需要Web3.自学的概念。你需要知道如何在数字空间中访问和建立你的身份。随后，你可以授权自己潜进并投入时间、钱财或技能来构建区块链上的东西。
Web3.领导者和教育者需要选择他们，便于他们能够指导下一代发展他们的数字未来。让每个人都有机遇试着和参加区块链和元界正在研发的物品，这将激励新的开发人员和教育者建立更多的东西。
根据对该领域目前高管的适当教育和指导，我们能协助年轻专业人员变成年轻专业人员Web未来的领导者。市场将继续起伏和不可预测，但我们的行业不需要。相反，它能够是一个包容、稳定和欢迎下一代出色教育家的领域。